大道如砥，奋斗如歌。2022年，也是湖北中烟工业有限责任公司（简称“湖北中烟”）发展史上极为不凡的一年。

近日，湖北中烟公布2022年度社会责任报告。一年来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在国家烟草专卖局领导下，湖北中烟紧紧围绕省委、省政府的中心工作，纵深推进全面从严治党，持续提升发展质量和效益，加快推进企业改革创新，高效统筹疫情防控和生产经营，奋力书写着高质量发展的时代篇章。

技术创新推动提质增效

湖北中烟前身为1916年创立的南洋兄弟烟草公司汉口分公司，至今已走过百年历程。公司下辖武汉卷烟厂、襄阳卷烟厂、恩施卷烟厂、三峡卷烟厂、红安卷烟厂、广水卷烟厂等6家卷烟生产厂和多家子公司。

立足生产经营实际，湖北中烟长期不懈推动管理创新和技术创新，以提质增效为重心，以项目攻关为载体，逐步赢得成本竞争优势。全年围绕税利等关键绩效指标，湖北中烟对各烟厂、直属单位、控股多元化公司开展考核评价，通过考核机制倒逼过程管控，全年成本费用利润率、三项费用率保持行业前三。

2022年，湖北中烟超额120%完成降本增效年度目标。全年实现利税同比增长3.8%，超额完成年度增长3%的目标；国有资本保值增值率115%，实现行业前三目标。

打造智能工厂示范标杆

2022年，湖北中烟贯彻落实烟草行业一体化平台建设要求，统筹推进公司省级云平台节点和生产企业云边缘节点建设，以公司云MES项目为试点，深入研究设计数字中台、工业互联网平台技术架构和实施方案，为数字化转型和智能化创新筑牢坚实技术底座。

武汉卷烟厂牢牢抓住数字化转型契机，全面推动智能工厂建设，推动精准能源管控系统等19个智能化场景的创新应用，实现了对工厂生产过程的数字化感知和生产要素的数字化管控。

随着一批新改造项目的落地、一批装备的升级、一批信息化系统的搭建，武汉卷烟厂智能工厂已具雏形。2022年，该厂荣获“2022年度湖北省智能制造试点示范企业”称号。

推进高素质人才队伍建设

坚持人才是第一资源，湖北中烟稳步实施人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面探索，认真落实“保就业”“稳就业”要求，全年引进大专以上高校毕业生120人。

湖北中烟扎实推进管理、技术、技能、业务四支人才队伍建设，鲜明树立“评聘有标准、考核有指标、评价有依据、结果看贡献”的选人用人导向。全年评聘副主任研究员及以上52人，二级技师及以上59人。大力加强高技术、高技能人才队伍建设，3名员工入选烟草行业科技领军人才和学科带头人评审委员会专家库，17名员工取得高级专业技术资格，44名员工取得技师及以上职业资格证书。

2022年，公司多措并举，通过设备改造、附件加装等方式，持续降低噪声、消除粉尘，为职工创造良好的工作环境和条件，有效减少了职业危害因素，全面提升职工的获得感、幸福感和安全感。

聚力“双碳” 坚持绿色发展

湖北中烟坚定不移走生态优先、绿色低碳发展道路，聚力实现“双碳”目标，着力推进资源节约型、环境友好型企业建设，积极履行节能降碳企业社会责任。

2022年夏季，在长时间连续极端高温天气中，湖北中烟各单位通过调整生产班次、错峰生产等多种手段，灵活调节、积极落实让电于民、保障民生，彰显公司社会责任与企业担当。

通过发布《湖北中烟碳排放权管理办法》，湖北中烟进一步规范碳排放权管理，能源综合利用效率不断提高，万支卷烟综合能耗同比下降14%，碳排放强度下降7%，成效显著。

助力乡村振兴见实效

2022年，湖北中烟持续巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，守住粮食安全和不发生规模性返贫底线。根据10个对口帮扶村特点，湖北中烟立足有效衔接补短板，美丽乡村建设全面发力。

湖北中烟总部驻南坪帮扶队大力支持南坪村集体经营公司发展，探索“龙头企业+村集体经营公司+市场主体+农户”的利益联结模式；恩施卷烟厂形成工作队指导、致富能人带领、合作社发力、市场主体经营、农户参与的产业发展体系，建成“千亩茶园”，提升茶产品附加值；三峡卷烟厂创新政策帮扶新方式，实现产业发展与百名女性家门口就业的“双向奔赴”，创立宜昌市首个“巾帼创业就业车间”。

同时，湖北中烟持续开展“我听见·我看见·我梦见”公益项目，帮助乡亲拓宽致富路，助力孩子们点亮微心愿，有效履行国有企业社会责任。

（徐亮 龚蕾）