湖北日报全媒记者 龚雪 通讯员 黄人才

高层次人才引不进、养不起、留不住，这是中小城市普遍面临的难题。

去年9月，黄石实施“高层次人才校企共享计划”，通过湖北师范大学、湖北理工学院、湖北工程职院等3所在黄高校，从中国科学院大学、复旦大学、华中科技大学等学校引进22名全日制博士，同步选派在东贝机电、融通高科、瑞视光电等19家企业，从事产品研发、技术攻关等工作。

引才在高校，用才在企业。据统计，这22名博士目前共承担科研项目31项，推动共建企校联合创新中心6个。

靶向引进紧缺专业博士

黄石有583家高新技术企业，高新技术产业增加值占GDP比重居全省第二。

“产业要发展，人才是关键。”黄石市委人才办相关负责人介绍 ，与往年不同，“高层次人才共享计划”政策，面向全市印刷电路板、铜精深加工、高端装备等12条重点产业链的高新企业，开展紧缺高层次人才需求摸底，梳理在技术研发、产品开发、科研攻关等方面的创新难题或技术需求，提出博士人才具体专业和数量需求、可提供的技术岗位，实行精准引才。

同时，黄石改进人才评价体制机制，破除写论文、发专著、编教材等评价倾向，注重将市场认可、行业通行的指标作为人才评价的重要标准，准确评价人才的贡献度、稀缺度及工作业绩成果，向研发型、创新型、技术型产业人才倾斜。

创新链产业链深度融合

在大冶湖高新区，“独角兽”企业融通高科，吴大贝博士正带领团队，专注新产品钠离子电池材料研发。

他从华中科技大学毕业后，去年由湖北师范大学专项引进，同步选派到融通高科担任研发高级工程师。“公司配备10人研发团队，每年还有几百万元的专项研发资金、先进的配套设备，让我很快进入研发状态。”吴大贝说，“作为一项原始创新研发，我主导的钠离子电池层状氧化物材料科技攻关有了突破性进展，已进入送样阶段。”为推进研发成果尽快应用，融通高科斥资3000万元改造产线，筹备量产。

在黄石开发区·铁山区博大生物公司，湖北师范大学引进的博士后胡远亮，和企业技术团队一起，进行中草药加工副产物的利用技术攻关，边研制、边熟化、边应用，推出的“龟菟灵”产品，校企双方将科技成果成功申报，获湖北省科技进步一等奖。

在东贝机电公司，华江博士和技术人员一起，将制冷压缩机壳体厚度降低5毫米；在扬信医药，程斌斌博士带领技术人员，在药品标准物质研发上取得突破，已申请3项发明专利；在瑞视光电，复旦大学毕业的胡校兵博士潜心攻关大尺寸触摸屏ITO薄膜吸水性控制的难题。

高层次人才在黄石安居乐业

凡是通过“高层次人才校企共享计划”引进的博士，黄石市委人才办给予每人每年5万元补助，并颁发“东楚英才卡”A卡，可享受购房、教育、医疗、文旅等专属优惠政策；黄石市科技、人社部门在有关科研项目、创新团队项目、专家人才荣誉项目申报、推荐等方面给予优先支持。所在高校提供安家费、科研启动经费，正常发放基本工资、津贴福利、绩效待遇。企业也会发津贴奖金。

来自重庆的李金懋博士说：“在企业工作能接触市场，了解最新的技术动态，以需求为指引进行研发，更有价值。”吴大贝博士说：“双重身份、三份收入，刚入职企业就给20多万元，已购买一套住房，就留在黄石发展。”

“两位博士为企业新产品研发挑大梁，目前融通高科正筹备上市，已经和他们谈了股权激励计划。”融通高科公司董事长何中林说，为引进更多的紧缺博士，近期又向黄石市委人才办申报了选派博士需求。

看中程斌斌博士南方医科大学的学术背景，后面还有强大的导师团队作支撑，扬信科技创始人宋学攀邀请他成为创业合伙人。宋学攀说：“有了博士团队，我们更有底气挑战更高难度的研发，申报更高层次的项目。”