2023年03月07日

如何把握“金三银四”春招季?专家支招——

早知悉早规划 该出手就出手

湖北日报全媒记者 田佩雯 张歆 陈熹

每年三、四月是招聘黄金期,因此传统春招有着“金三银四”的说法。连日来,湖北日报全媒记者走访多场招聘会感受到,今年开春以来的就业市场活力满满:与去年相比,更多用人单位进高校开展宣讲会、招聘会,一些行业释放出更多就业岗位;但同时存在高薪岗位竞争大、毕业生就业期待与实际不匹配等问题。如何把握机遇、在“金三银四”中“突围”,成为每一位应届毕业生的“必答题”。

调整就业预期

2月底以来,记者在多场招聘会现场看到,信息技术、高端制造、新能源等新兴行业用人需求扩大,薪酬福利也相对更高,同时也对毕业生提出了更高的用人要求。

“今年项目预计增多,招人‘真心急’。”3月2日,在武汉科技大学校园招聘会上,中交三航(上海)新能源工程有限公司招聘主管金晓淼介绍,公司今年校招名额扩充超过10%,主要招聘土木工程、工程管理、水利水电专业的学生。“熟练使用C语言、汇编语言,有良好编码风格和习惯”“熟练使用CAD,会使用SolidWorks优先考虑”……在招聘展板上,多家企业不仅列出对应的专业要求,有些甚至明确列出技能要求和水平,现场组织考察。

“上次比赛我们用的什么软件,刚刚一下想不起来了。”一名刚结束面试的同学与同行好友抱怨,“真没想到,对项目经历会问这么细。”

在湖北航宇嘉泰飞机设备有限公司的展位前,综合管理部部长张凯现场组织起“二面”,直接和学生开“英语会议”,考察英文能力。

“我们优先考虑央企国企,再投递上市大型民企,最后再去了解一些小企业。”招聘会现场,不少同学边投递边观望,记者上前询问后得知,这届毕业生既关注前景,也关注“钱景”,同时希望少加班,工作之余可以平衡生活。

在湖北中医药大学招聘会现场,中医内科学硕士李珊在各用人单位展位前奔走。此前,她线上投出了200多份简历,仍没有成功签约。“医学是我的专业,我的理想职业就是当医生。一开始,我的目标是进三甲医院,在多方投递简历后,我的预期有所降低,现在如果能进公立医院就已经非常满意了。”李珊说。

武汉纺织大学数理科学学院党委书记段溢波说,春招初期,毕业生们通常会给自己定一个较高的求职目标,在和企业沟通过程中,慢慢地找到职业定位;部分专业学生也会在招聘会现场收集信息,探索新的就业方向,比如数学专业学生,不少会考虑往IT行业转型,IT企业提供较高的薪水,对学生的吸引力更大。

该出手时勇敢“冲”

“就业不应只是大四、研三的临门一脚,而应该贯穿学校人才培养的全过程。”在记者连日来的走访中,多位专家给毕业生们提出未雨绸缪的建议。

武汉大学学生就业指导与服务中心副主任邢涛认为,面对就业市场的新形势和新挑战,同学们一方面应该锤炼自身本领,一方面应该认真研判当前就业形势,树立正确的就业观和择业观,兼具危机意识,做到早知悉有规划。

据了解,高校为学生就业未雨绸缪提供了许多帮助和支持。邢涛介绍,武汉大学从新生入校起便着力开展系统、全程、分类的职业生涯教育,帮助解答同学们在生涯选择和求职应聘等方面的个性化问题,学校也着力推进重点企业调研、实地走访等活动,带领同学们了解企业运作模式,认识行业发展趋势。

在武汉纺织大学,穿梭于企业展位间的除了学生,还有该校各二级学院的院长和书记。外国语学院党委副书记彭阳慈航介绍,寒假期间,学院已经对毕业生进行就业意向摸排,获悉参与此次招聘企业的名单后,老师们向学生定向推送合适的企业,指导简历写作和面试沟通技巧。

找工作的“战线”短则两三周,多达两三个月,这让每一个学生都经历了一个重新规划生涯、重新认知职业、重新认知自我的过程。对求稳、观望中的同学,不少专家建议,要实现毕业“升级”,还需要主动出击。

武汉工程大学招生与就业工作处处长刘念鼓励应届毕业生“海投”,多尝试,而不是把鸡蛋放在一个篮子里;要理性看待求职过程中的不完美,不同用人单位有不同的选人用人标准,要发挥自身优势,坚信最合适的才是最好的,不要因为一时挫折而停滞不前,“现在正值黄金就业季,不要犹豫,该出手时就出手!”

武汉科技大学毕业生就业指导中心主任鞠磊认为,本科毕业生在择业中,对薪资有较高要求、想去一线城市闯荡尝试,是很正常的选择。只有真正体验后,才会慢慢知道自己需要什么,进而作出合理判断,“无论是继续在大城市工作或者流向三四线城市,最终都是选择合适自己的生活方式。”

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