在担心被降薪、辞退，影响试用期转正、升职加薪等种种压力下，近年来，“隐孕”成了很多女性不得已的职场生存策略。（2月27日《工人日报》）

从法律角度看，女职工结婚、生育不得被限制。但从现实看，生育往往会招致职场隐形歧视，用“隐孕”规避风险，实属无奈。在鼓励生育的大背景下，平衡生育权和就业权，不该是职场女性和就业单位之间的“博弈”。构建良性循环的职场生态，背后呼唤的是责任共担、风险共扛的体制机制。在税收、育儿补贴等方面给予更多政策支持，由全社会共同分摊生育成本，降低用人单位负担，保障女职工权益，才能为解决这一难题找到突破口。 （文/程曼诗）