□ 湖北日报评论员 余姝满

近期，“渐进式延迟退休”再次成为热点话题。虽然这一传闻来源于某机构发布的研报内容，多地人社部门回应目前并没有相关方案，依然引发了一波关于养老问题的大讨论。

与此同时，正值春招，有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这让一些劳动者感叹：如果60岁退休嫌早，很多工作又要求35岁甚至30岁以内，那么中年人又该何去何从？

近年来，“35岁门槛”曾屡屡登上热搜，基本上都是伴随着“职场危机”“年龄焦虑”等负面词汇而来。随着社会年龄结构、劳动力储备情况不断发展变化，这种“年龄门槛”已不适应社会整体受教育年限提高、人口红利式微、老龄化加剧等现状，亟待重新审视、优化。

“35岁门槛”存在于广泛的就业市场中。用人单位在招聘基层员工时，通常比较青睐年轻人，因此还衍生出一种畸形观念：35岁以下是“人力资源”，35岁以上是“人力成本”。但对于大多数人来说，35岁在认知、技能、经验上都有了一定积累，正是干事创业的黄金期。以年龄为门槛“拦人”，堵住的是相当一部分人的求职、进阶之路。如果连报考资格都没有，简历都通过不了，那何谈在笔试和面试中能有所表现？此外，在当前放开三孩的大背景下，职场的年龄限制越严，就越容易伤害女性在生育上的“自主性”，让女性更难进入或重返职场。显而易见，这一门槛剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利。

从有全国人大代表提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议，到社会大众呼吁放开年龄限制的声音越来越多、声量越来越大，近年来，破除这道职场门槛的热议度很高。35岁或30岁，都不该成为“职场荣枯线”“人生压力线”，而应当是事业发展再上新台阶的又一“起跑线”。

正视职场的年龄焦虑，让更多求职者拥有机会，对于用人单位而言，也增加了选拔优秀人才的可能性，不失为一个“双赢”的调整。淡化年龄色彩、促进就业公平，实质是为了推动全社会整体求职的公平性、合理性，锻造更多维、更立体的就业公平标尺。