湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 李振伟

“2023年，要持续推进高品质经营，以更强举措抓进度、提产能，以更严标准抓安全、保质量，确保实现高质量发展三年行动开门红。”

1月17日，在137名职工代表的热烈掌声中，中铁十一局五届三次职代会落下帷幕。

这是一次职工体现主人翁作用的会议。职工代表民主测评集团公司领导班子成员，讨论审议了公司行政工作、财务收支及经济运行、业务招待费开支、职工福利费开支及工资社保开支情况及职工董事、职工监事述职报告。

这也是一次倾听职工心声的会议。职工代表提交了涵盖企业改革发展、职工福利等多方面共计81项提案，审议通过并签订了2023年度“一拖三”集体合同（主合同及工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益专项合同）和四个决议。

“规范职代会程序，依法落实职代会职权，真正将职代会的制度优势，转化成为参政议政、共商、共建、共享的管理优势，凝聚起团结奋斗、拼搏向前的发展氛围。”中铁十一局集团党委副书记、工会主席李洪安说。

严格规范民主程序，助力国企高质量发展。

湖北安琪生物集团有限公司，将职代会规范化建设纳入国有企业改革三年行动计划，发布《安琪集团民主管理实施细则（试行）》，健全了职代会、厂务公开、职工董事和职工监事制度。2021年，该公司5项重大决策、涉及职工切身利益的重大事项，均通过职代会审议。

武钢资源集团金山店矿业有限公司，坚持依托职代会为主平台开展厂务公开民主管理工作，大到企业重大问题决策，小到业务招待费使用等情况都在职代会上报告，并经职代会审议。

近年来，省总工会积极参加省国有企业改革领导小组工作，将国有企业健全完善职代会为基本形式的民主管理制度纳入《全省国企改革三年行动工作推进机制》，列入考核内容，确保改制企业职代会制度更加巩固。同时，推动三江集团、湖北机场、省交投、长投、长江证券等国企职代会换届与改革中的民主管理工作进一步规范。