湖北日报全媒记者 李婷

发挥头部企业的示范引领作用，是推进新就业形态劳动者建会入会的关键。

去年8月至12月，我省开展为期4个月的“新就业形态建会入会集中攻坚行动”，以各行业头部企业、平台企业为突破口，最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来，形成一批可复制、能推广的经验模式。

湖北顺丰速运有限公司，以党建带工建，依托党的组织体系，成立69个工会联络组。在每个业务部民主选举产生工会代表632名，通过工会代表指导基层员工网络入会。目前，顺丰在职三个月以上的员工入会率达100%。

不仅有身份认同感，更有娘家归属感。

工会热线、小哥帮帮群、企业丰声APP……湖北顺丰工会搭建线上线下相融合的职工民主管理平台，职工可直接与地区总经理联系，1个工作日内即可得到回应。

每月召开“聚力沟通会”，每年召开职工代表大会，协商探讨解决职工高频需求，回应职工诉求。

过去一年，湖北顺丰共计奖励建言献策职工337人，收集员工声音2789条，输出合理化建议41条，建立22项公司制度，充分保障员工的民主管理参与权。

企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”，更多新就业形态劳动者找到“娘家”。

去年9月，全国互联网百强企业、武汉微派网络科技有限公司召开第一次工会会员代表大会，选举产生了微派公司第一届工会委员会。

截至去年底，全省累计发展新就业形态劳动者会员66.5万人，新建新业态企业工会、行业联合会1280家，建会建家成效显著。

有家更有爱。各行业头部企业工会采取多种举措，让新就业形态劳动者真切体会到主人翁感、自豪感。

全国互联网百强企业、武汉市斗鱼鱼乐网络科技有限公司自建会以来，不断完善职工代表大会制度，公司重大事项都经职工代表大会审议。

去年8月，一份涉及职工休假、工资、安全卫生、女职工权益等4个专项条款，惠及2000多名职工的集体合同草案，经职工代表大会审议通过，职工幸福感大为提升。