正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，让不少求职者感叹“35岁中年危机提前了”。
用人单位有根据需要自主招聘的权利，但是动辄设置年龄门槛，且呈现越来越“低龄化”态势，实不可取。在人口老龄化日益突出的背景下，期待为中高龄求职者提供更多就业机会，更好激发人力资源和才智资源的活力。 （文/周磊）
