湖北日报讯 （记者李婷、通讯员刘世二、李云）月月有赛事、季度英雄会、半年现场会、年度拿大奖，现场拉练、现场打分……去年以来，襄阳市谷城县委创新考核机制，在全县开展县直部门“五个一”创优奖和乡镇优胜争夺赛，以争政策、争项目、争资金、争试点、争先进、争创新为重点，实行“重用一批干部、树立一批榜样、宣传一批典型、总结一批经验、建立一套机制”的激励方式，极大激发了干事创业、创先争优的强大动能。

谷城县委组织部相关负责人介绍，全县12个乡镇（开发区）划分为4个赛区，95个县直部门划分8个赛区，每个赛区内实行对垒赛。

开展“七比”：比党的建设、比经济发展、比民生建设、比乡村振兴、比社会治理、比生态文明、比作风建设；坚持“四不比四比”：不比基础比变化、不比实力比增幅、不比规划比发展、不比资历比贡献，让每个赛区无论体量大小，都有成为冠军的机会。

在考核“指挥棒”的牵引下，难事揭榜抢着干、后来赶超比着干、优者更优拼着干，在全县蔚成风气。

过去一年，谷城先后获得国家生态文明建设示范区、国家4A级旅游景区、国家五星级新型工业化产业示范基地、中小企业特色产业集群、国家电子商务示范基地、全国信访工作示范县、省级绿色工业园区、首批湖北省创新型县等17项国家级和省级荣誉。

“考核方法硬过硬，结果运用实打实。”该负责人介绍，“双优创赛”开展以来，先后通报表扬136人，提拔重用85人，晋升职级107人，及时嘉奖和记功66人，真正把想干事、会干事、敢担当、善担当的干部选出来、用起来，激发广大干部干事创业的活力。