湖北日报全媒记者 李婷

“职代会通过了，权益得到保障，我们议事更有底气和信心了。”回想起去年参加集体协商的经历，“饿了么”职工代表施盼深有感触地说。

去年7月18日，在全省饿了么美团集体协商专项行动中，黄冈率先签订了饿了么城市区域代理商首份集体合同。

会上，职企双方共10名代表就集体合同草案中外卖骑手的用工性质、最低工资、计件单价等议题开展协商。随后召开首届一次职代会，经职工认真审议、投票后全票通过讨论稿，职企双方代表签字盖章。

这是新就业形态企业推进民主管理工作的一个缩影。

近年来，全省工会将新就业形态企业“建会、建制、建家”三位一体联动推进，让新就业形态企业工会建起来动起来活起来。

截至目前，全省新就业形态新建企业工会和工会联合会740家，累计发展新会员65.3万余人。

为深入推进新就业形态企业民主管理工作，省总工会通过召开现场会议、出台配套措施、总结示范典型等，打出系列“组合拳”。

去年，省总工会明确103个新就业形态企业民主管理集体协商任务清单，健全完善“协商、建制、维权”三位一体劳动权益保障机制，实行省、市、县三级联动，为头部企业、总部企业开展民主管理工作打基础、造声势。

在新就业形态企业工会深化主题活动中，把民主管理的重点放在发动职工集思广益、助推企业改革发展上来，受到广泛欢迎。

湖北顺丰公司建立“网点聚力沟通机制”“建言献策激励机制”“高层例会决策机制”等三大机制，集聚职工智慧解难题、促发展，近两年，收集员工意见建议2789条，奖励建言献策职工337人，推动22项公司制度优化。

十堰“斑马快跑”网约车公司工会和亨运物流园工会在职工中广泛开展“三点一议”活动，近两年收到意见建议1000多条，直接创造经济效益过亿元。

表达渠道更畅通，对话机制更完善，在新就业形态企业，企业方感受到民主管理的好处，职工也得到了民主管理实惠，增强了共同体意识。