习近平总书记指出，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。
近年来，全省各级工会忠诚履行政治责任，积极探索、守正创新，切实加强职工思想政治引领，用科学的理论武装职工、用先进的文化培育职工、用高尚的精神塑造职工，在实践探索中涌现出一批如春风化雨般浸润心灵的职工思想政治工作好经验、好做法。
开新局启新程，比以往任何时候都更加需要思想的引领、团结的力量。
省总工会以党的二十大精神为指引，开展新时代职工思想政治工作创新案例征集展示活动，各地方工会和企业（行业）工会积极响应，认真总结申报，经层层申报、严格评审，评选产生湖北省新时代职工思想政治工作创新案例（含十大经典案例、十大优秀案例），以及22家优秀组织单位。此次活动旨在通过选树一批好案例、培育一批好典型、宣传一批好做法，引导和激励各级工会组织以先进单位为榜样，进一步做深做实做细职工思想政治工作，筑牢全省职工团结奋斗的共同思想基础，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区、谱写全面建设社会主义现代化国家的荆楚篇章汇聚强大力量。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。本报将湖北省新时代职工思想政治工作十大经典案例和典型意义梳理刊出，以飨读者。
1 塑匠心 育匠才 出匠品 以技能提升为抓手深化产业工人队伍思想引领
实施单位：东风汽车集团有限公司
东风汽车集团有限公司党委从源动力、保障力、驱动力三方面着手强化思想引领。一是厚植沃土，每两年评选一次“东风十大工匠”，每人重奖20万元，把争当工匠的信念刻印在职工心中。创建劳模大道、劳模班、劳模线、劳模厂，彰显东风劳模“群星效应”。广泛开展寻找“最美东风人”“最美班组”等活动，持续唱响“匠心造车、技能报国”主旋律。二是通过创新政策激励、创新培训路径、创新示范带动，引领职工切实提高技术技能水平，把“饭碗”牢牢端在自己手中。三是搭建建功立业大舞台、全员改善大舞台、核心技术攻关大舞台，引领职工在推动公司转型升级、创新发展、深化改革、提质增效的生动实践中建功立业。
颁奖词
塑匠心，他们厚植沃土；育匠才，他们润物无声；出匠品，他们赋能提质。东风公司以满足产业工人对技能提升这个最大需求为抓手，持续唱响“匠心造车、技能报国”主旋律，建立了一支听党话、跟党走、作风过硬、技能精湛、业绩一流的高素质产业工人队伍，为促进企业高质量发展、实现赶超跨越提供了坚强保证！
2 以文化人 凝心聚魂 打造“云端”职工文化艺术节
实施单位：中国长江三峡集团有限公司
三峡集团工会充分发挥“互联网+新媒体”优势，自主开发集作品展示、点赞分享、分级统计、专家评审，涵盖各艺术门类和各二级子企业全体职工的文化交流展示平台，组织举办“云端职工文化艺术节”，以“聚焦时代主题、弘扬正能量”为基本原则，采取职工喜闻乐见、寓教于乐的形式，组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工，为中国三峡集团夺取生产经营和疫情防控双胜利凝聚强大力量。通过云端艺术节，职工思想政治工作有了厚实的专业载体，企业意识形态工作成效显著，统一了思想、凝聚了人心、化解了矛盾、增进了感情、激发了动力，起到了强信心、聚民心、暖人心的效果，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在了一起。
颁奖词
以文化人，他们筑牢思想主阵地；凝心聚魂，他们唱响时代最强音。三峡人，“云端”聚，展风采，树形象，统一了思想、凝聚了人心，化解了矛盾、增进了感情，活跃了文化、激发了斗志，让广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上得到提升，凝聚起夺取生产经营和疫情防控双胜利的强大力量！
3 厚植劳模文化 凝聚实干力量
实施单位：国网湖北省电力有限公司
国网湖北省电力有限公司大力营造选树劳模、宣传劳模、尊重劳模、学习劳模的良好文化氛围，先后产生全国劳模17人，其中全国重大典型有左光满和胡洪炜2人，全国五一劳动奖章获得者37人，省部级劳模及五一劳动奖章获得者360人，获得“国网工匠”和“荆楚工匠”称号的有16人，形成“鄂电群英耀荆楚”的生动局面。
一个劳模就是一面旗帜。公司注重以文化人，组织创作文艺作品诠释劳模精神、演绎劳模事迹，并在职工大讲堂及新媒体平台中展示，做到劳模事迹常态宣传。注重发挥劳模的辐射带动作用，将劳模打造成岗位领军者、专业带头人、攻坚排头兵。以劳模示范引领，锻造了一支执着专注、技术精湛、勇于进取的“鄂电先锋”，守护电网及电力供应安全。
颁奖词
时代需要楷模，奋斗成就梦想。榜样的力量是无穷的，一个典型就是一面旗帜，弘扬劳模文化就是弘扬“劳动光荣、创造伟大”的价值理念。国网湖北电力公司精心打造可持续的劳模选树、宣传、辐射机制，形成劳模“群星现象”和浓厚的劳模文化，尊重劳动、崇尚劳模成为共识，学习劳模、争当劳模成为时尚。
4 始终坚持守正创新 打造职工思想政治工作升级版
实施单位：中国建筑第三工程局有限公司
成立57年以来，中建三局始终把员工思想引领作为做好一切工作的先导，积累了丰富的思政工作经验。中建三局工会探索出既发挥思政工作学习武装、交心谈心、典型选树等传统优势，又积极适应新时代潮流进行思政工作创新的“两条腿走路”新模式。通过“传统+创新”的结合，打造思政工作升级版，切实提振职工精气神，实现了工会思政工作与企业高质量发展相辅相成的良好态势。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从强化职工思想教育引导、选树职工先进典型、融入职工建功立业三个方面，不断创新思想政治工作载体、产品、品牌，教育和鼓励职工始终牢记“国之大者”，不断厚植家国情怀，致力价值创造，汇聚起全体职工共同打造三局争先文化的精神力量。
颁奖词
敢为天下先，永远争第一。中建三局始终胸怀“国之大者”、坚持守正创新，以“三个着力”发挥思政工作传统优势；以“三个创新”，推动思政工作与时俱进，塑造“平凡英雄”，打造“中国速度”，升腾“中国精神”，有效促进思政工作与时俱进、迭代升级，助推企业实现高质量发展！
5 心理关爱为职工思想政治工作注入“心”能量
实施单位：中铁十一局集团第四工程有限公司
中铁十一局四公司积极探索，将心理学融入思想政治工作，在企业内引入员工帮助计划（EAP）项目，并结合工会工作大力实施心理关爱行动，让心理关爱成为创新职工思想政治工作的“心”能量。
公司工会在广泛调研的基础上，联合外部专业心理机构，采用先试点再全面推广的方式， 探索适合企业实际的“心”模式。针对企业职工多、分布广，现有资源难以惠及全员，公司工会先关注重点再普惠全员，逐步建立与职工互通的“心”桥梁。从顶层设计到基层落实，搭建自上而下的职工关爱“心”体系，确保关爱工作落实落地。从外部专家到内部专员，培养职工关爱人才“心”队伍。随着职工心理关爱工作持续推进，职工心理健康素养得到提升，职工关爱品质得到提升，团队和谐氛围得到提升，思想工作活力得到提升。
颁奖词
打开心窗，遇见美好；心灵护航，与你同在。中铁十一局将心理学融入思想政治工作，探索符合实际的“心”模式，建立互通职工的“心”桥梁，搭建自上而下的“心”体系，培养职工关爱的“心”队伍，为思想政治工作注入“心”能量，为企业健康发展汇入“心”动力！
6 让读书活动成为“流动的思政课堂”
实施单位：湖北省交通运输厅
针对交通运输行业点多、线长、面广及条块管理，交通一线职工大都处于“三远离”（远离城镇、远离机关、远离家庭）的状况，省交通运输厅于2018年成立交通读书活动领导小组，开展“书香交通 文化同行”品牌创建活动，通过实施推荐一批好书、办好一个讲堂、组建一个微信群等“十个一”行动计划，打造交通文化硬品牌，凝聚职工永远跟党走、奋进新征程的强大正能量。
搭建线上共享平台“湖北交通书香文化群”和线下互动平台，形成便捷高效阅读链条；探索实施职工书屋覆盖工程，进一步加强与党校、经心书院、新华书店等专业读书平台的合作，实现有效共享；以现场读书会为桥梁，统筹推进、专题部署，构建“一期一主题、一题一书目、一书一分享”读书会长效机制。
颁奖词
人类是被书籍垫高的，职工是被书香牵引的。阅读蕴藏着无尽的可能，是点亮职工心灵的文化之灯。省交通运输厅以书为媒，以阅读为纽带，拉近时空、碰撞思想，浸润心灵、升华境界，成为引导职工的“宣传车”、行业实用的“共享车”、与时俱进的“顺风车”，凝聚起新时代思想政治工作的文化之魂。
7 健全“五大机制” 以职工思想引领促企业改革发展
实施单位：武钢集团有限公司
多年来，武钢集团职工思想政治工作春风化雨、润物无声，有效促进了企业各项改革稳定进行。
武钢集团工会自觉担负起统一职工思想、履行民主程序、维护企业和职工发展的使命责任，不断健全目标责任机制、立体宣传机制、民主沟通机制、维权服务机制、兴趣导入机制“五大机制”，将职工思想引领工作固化于形、落实于地，让“听党话、跟党走”成为职工的行动自觉，维护了职工合法权益，有效保障了企业改革的稳定进行，助推了企业转型后的高质量发展。在近年来先后经历的专业化整合融合、“三供一业”社会化移交、瘦身健体法人压减、集体企业改革、退休人员社会化等一系列重大变革中，职工的思想困惑、职业转型、利益诉求都得到了有效回应。
颁奖词
集体企业改革，牵一发而动全身。面对错综复杂的利益矛盾和职工思想状况，武钢集团工会始终高擎思想之旗，旗帜鲜明服务中心大局；始终坚持民主协商之路，贴心维护职工合法权益，将矛盾化解于无形，将职工思想凝聚在企业改革和转型发展的大局下，架起了党委行政与职工的“连心桥”。
8 搭建线上+线下“连心桥” 当好快递员的“娘家人”
实施单位：湖北顺丰速运有限公司
湖北顺丰工会在探索新就业形态劳动者思想政治工作中，根据快递员区域分散作业、工作节奏快强度大，以及思维活跃，不喜欢传统说教，需要及时解决实际困难，获得组织尊重和认可等特点，对职工难点、热点问题进行收集分析，明确了坚持“三个引领”、畅通沟通渠道、解决员工核心需求、最大限度满足职工参与感等“四步走”工作路径，坚持一切为了职工、依靠职工，推进共同缔造，实现了思政教育和关爱服务无缝对接、全面覆盖。
加强党建引领，基于11个基层党支部，成立69个工会联络组，实现思想教育全覆盖。加强组织引领，设工会代表632名，畅通双向沟通渠道。加强活动引领，搭建“精彩顺丰人”“文化大讲堂”等交流载体，激发培优育才活力。
颁奖词
快递员思想政治工作怎么做？湖北顺丰速运有限公司坚持一切为了职工，一切依靠职工，畅通沟通渠道，解决核心需求，搭建线上线下“连心桥”，织密关爱服务“暖心网”，增强了快递员的职业自豪感，激发了快递员用辛勤劳动创造美好生活的奋进力量！
9 发挥工运资源富集优势 打造职工红色思政课堂
实施单位：武汉市总工会
武汉市总工会从职工思政教育阵地和载体入手，构建起红色阵地横向贯通、思政课堂纵向衔接的工作体系，并坚持网上网下相结合，探索形成了集思想性、引领性、互动性和启发性于一体的职工思政教育新模式。
全面盘活工运资源“富矿”，着力打造红色教育矩阵。以省总工会开展湖北工运旧址寻访活动为契机，在全市开展工运红色印迹寻访活动，推动工运红色文化资源的收集、整理、保护、利用和宣传。对中华全国总工会旧址、湖北全省总工会旧址和刘少奇同志旧居等三栋百年建筑进行修缮，深度挖掘史料，恢复建筑原有功能。组织开展红色系列主题实践活动，通过沉浸式体验、互动化学习充分发挥红色文化资源的育人功能，以优良作风奋进新征程、建功新时代。
颁奖词
百年工运史是资政育人的最好教科书。武汉市总工会挖掘工运资源“富矿”，打造红色教育矩阵，推进红色主题活动，把鲜活的历史变成职工红色思政课堂，成为广大职工发扬红色传统、赓续精神血脉、汲取奋进力量的源头活水，增强了职工思想政治工作的感染力、穿透力。
10 “三个精神”的具象化宣传
实施单位：襄阳市总工会
襄阳市总工会充分运用职工喜闻乐见的时尚、前卫元素，尝试以具象化的方式，让“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣传更加生动具体、形象鲜明。
组织百余名各行业先进人物和市艺术剧院专业文艺工作者组成“劳模工匠宣讲团”和“职工文艺宣讲团”，深入基层一线文艺宣讲。联合市公交集团以主城区重点路段的公交站台、公交车为载体，打造本市劳模工匠“星光大道”及主题宣传车，打造全方位宣传阵地展示劳模工匠风采，形成崇尚劳模工匠的浓厚氛围。充分利用网络平台、移动手机端传播优势，设计制作一大批爆款网络和视频宣传产品，增加了职工的广泛参与度，提升了工会的亲和度、美誉度。
颁奖词
春风化雨、润物无声，让“三个精神”听得清、看得见、摸得着；有温度、有创意、接地气，让“三个精神”有情有形、入脑入心。襄阳市总工会以具象化、可视化的方式，把“三个精神”融入职工群众日常生产生活场景，使之成为引领职工听党话、跟党走，推动新时代工运事业和工会工作创新发展的有效载体。
