2021年07月02日

招才引智 以人兴城 黄石凝聚人力人才资源强磁场

“东楚英才卡”首发仪式现场。

黄石表彰有突出贡献的“新黄石人”。

第三届“黄石工匠职业技能”大赛现场。

黄石深入实施“我选湖北·留在黄石”计划,累计吸引“新黄石人”近15万人。

火红七月,荆楚大地活力澎湃,项目建设如火如荼。前不久,黄石市二季度重大项目集中开工,88个重大项目齐破土,涵盖先进制造、新材料、电子信息等产业,总投资254亿元,项目投资一路飘红。

新老项目双轮驱动,人力资源需求倍增。近年来,黄石搭平台、定政策、给补贴、强保障,在人力人才资源 “引、育、留”上下足功夫,为高质量发展激活“一池春水”,谱写了“筑巢引凤”新篇章。

“资智回黄”打造引才高地

“奔跑的黄石求贤若渴,火热的事业大有可为。”今年春节,黄石向在外黄石籍企业家、领军人才发出诚挚邀约,邀请他们共襄盛事、共建美丽家乡。

此前,为促进人才回归、资金回流、技术回乡、项目回迁,黄石出台了“资智回黄”工程实施方案,广邀各产业人才回黄创新创业。根据《黄石籍在外人才名录》,2526名在外优秀专家人才成为“资智回黄”工程邀请的重点对象。

酒香也怕巷子深。为提高“资智回黄”知晓率,黄石先后组织高层次专家黄石行活动、“智慧之光”专家创新创业成果推介交流会、“三链融合”技术创新合作项目对接会等。截至目前,已累计邀请653名黄石籍企业家回乡座谈,达成意向项目65个,涉及资金183.5亿元,引进产业高端人才100余人、产业技术人才3000多人。

为拓展“资智回黄”潜力,黄石深挖高校人才富矿。6月16日,来自武汉大学、中国地质大学(武汉)、武汉理工大学等高校的高层次人才应邀来到黄石,与企业面对面交流,达成了合作意向。

“对这次的合作,我们很有信心。”中国地质大学(武汉)材料与化学学院教授柯汉忠介绍,他在铁山出生,是一名“老黄石人”,此行专程对接黄石泰生生物医药有限公司,准备共研靶向治疗肿瘤的新型药物并建设创新平台。

精准服务“开良方”,打出留才“暖心牌”。5月25日,“东楚英才卡”首发式暨2021年黄石市主导产业紧缺人才需求发布活动成功举办。“东楚英才卡”是2017年颁发的“高层次人才服务一卡通”的升级版,为高层次产业人才提供出入境、户籍办理、安居保障、公交出行、健康体检、休假疗养、文化旅游、金融、政务方面的9项基础服务。同时,市委人才办、市人社局发布的《2021年黄石市紧缺产业人才需求目录》,220个岗位列入其中,岗位最高年薪开出40万元。

“十三五”期末,黄石人才总量达48.6万人,人才活力竞相迸发、人才红利争相释放,“广聚天下英才而用之”的“大人才”格局正在加速构建。

“技能振兴”促进城市转型

产业人才是工业健康发展的内生动力,也是经济发展转型的变革力量。

近年来,黄石以职业技能提升、技能人才评价激励等为抓手,全面发力、多点突破,努力促进产业升级和城市转型。

“拥有一技之长才是真正的铁饭碗”,一直以来,黄石高度重视职业技能培训。自2019年起实施职业技能提升行动以来,面向各类群体开展补贴性培训12.84万人次,其中企业新型学徒制培训2097人。

随着电子信息、高端制造产业的集聚发展,高技能工、多技能工需求旺盛,黄石进一步探索学校课程前置路径,通过校企合作、产教融合等方式,为产业发展培育配套型人才。湖北工程职院、俊贤高级技校已与东贝集团、上达电子、劲牌公司等近10家企业建立了深度校企合作关系,定向为企业输送技能人才。

目前,黄石市技能人才总量达28万余人,其中高技能人才9.5万余人。建成国家级、省级高技能人才项目近百个,其中国家级技能大师工作室3个,省级技能大师工作室、高技能人才工作站13个,技能人才引擎动能澎湃。

人才基础有了,如何给他们更广阔的发展空间,黄石开始了新的探索。2020年9月,在全省率先推出技能人才评价制度改革,形成了以企业为主体、技工院校为基础、第三方机构为依托的多元评价、错位发展、三方联动格局,打破了“唯学历、唯资历、唯论文”的评价藩篱。目前,评估确定了东贝集团等17家首批职业技能等级认定机构。

“将技能人才评价权真正下放到用人单位,才能解决技能人才的供需矛盾。” 黄石市人社局职业能力建设科科长李昌兴说。

在这个背景下,大冶特钢率先起跑,在国家规定等级之外增设操作精英、企业工匠2个等级,拓宽了职工发展通道。

今年,在总结工程领域双贯通经验的基础上,黄石进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,将贯通领域扩大到工程、农业、工艺美术、文物博物等职称序列,全面推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接,激发高技能人才和专业技术人才的创新创造活力。

“新黄石人”实现留黄乐业

作为国家首批老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区,黄石产业基础雄厚,九大主导产业生机勃勃,17家企业上榜全省制造业百强,79家企业夺得“隐形冠军”。

取得如此成绩,“新黄石人”功不可没。自2018年“新黄石人”计划实施以来,当年实现首次人口从净流出到净流入转变。目前已累计吸引“新黄石人”近15万人。

城因人而兴,人因城而荣。如何让“新黄石人”引得进、留得住、干得好。6月初,黄石推出“新黄石人”计划2.0,对原有政策进行整合、优化、升级,共计9条,围绕“新黄石人”引进、留用、创业、住房、教育等打造了一条全流程“服务链”,企业招用“新黄石人”可获每人1000元、最高50万元的稳岗留工补贴;初次来黄石就业创业的个人将获得2000元一次性就业创业补贴;对有突出贡献的“新黄石人”,申请创业担保贷款可免除反担保手续……用真金白银真正实现“新黄石人”入户零门槛、配偶可就业、子女能入学、购房有优惠。

想要把人留下来,住房问题必须保障,对来黄石实习实训、就业创业的大中专毕业生和外来务工人员,在黄石就业创业达到一定年限的大中专毕业生和企业技术工人,以及在黄石已婚无房的企业技术骨干或重点企业管理、技术人才,分别按照人均15平方米、30平方米、60平方米标准提供廉租房;对有突出贡献的“新黄石人”,全市每年筹集50套共有产权保障房对其配售。

功以才成,业由才广,黄石正广聚天下英才之力,以高质量人才工作服务保障高质量发展,乘风破浪、扬帆起航。

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