2021年06月18日

打造一流队伍 争创一流企业

中南设计集团“人才强企”开新局

中南设计集团设计的武汉天河机场T3航站楼鸟瞰效果图。

李霆

詹建辉

周德良

李红

张慎

袁培煌

桂学文

李春舫

邱文航

唐文胜

常英

国以才立、政以才治,业以才兴。一流的企业需要一流的人才。

2021年6月18日,中南工程咨询设计集团有限公司(以下简称“中南设计集团”)召开第三次人才工作大会,学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,立足新形势、新起点,奋力开创人才辈出、人尽其才,才尽其用、用当其时的人才工作新局面,为开拓“十四五”时期集团高质量发展提供持续有力的人才支撑。

坚持党管人才

让人才成为驱动企业发展的核心力量

武汉,世界“设计之都”。中南设计集团,“设计之都”上的明珠。

2014年,由中南建筑设计院、省交通规划设计院、省工程咨询公司、省成套招标有限公司、省设备工程招标有限公司等单位联合组建的中南设计集团,现已成为国内领先、国际一流的工程设计咨询类企业。

群贤毕至,事业可成。建筑工程设计行业作为高智力密集型产业,要实现高质量发展,人才是核心资源。

近年来,中南设计集团党委始终把人才工作摆在战略发展全局的位置,以加强人才能力建设为重心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,大力实施“人才强企”战略,有力推动了人才工作不断开创新局面。

党的十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”

在政治引领上,中南设计集团党委每年专题研究人才工作,坚持人才资源优先开发、人才投入优先保证、人才制度优先创新,使“党管人才”的领导体制和工作机制不断完善;开展“建功新时代”“同心战役”等活动,坚持党委成员联系服务专家制度和重大问题专家咨询制度,凝聚人才奉献事业、贡献大局的磅礴力量。

去年新冠肺炎疫情期间,中南设计集团广大专业技术人员不畏艰险、加班加点,出色完成了雷神山医院等38个抗疫医院的设计改造任务,用实际行动诠释了国有企业的责任与担当。近年来,中南设计集团先后选派19名优秀专业技术干部赴市州挂职,推荐20余人担任各级人大代表、政协委员,11名同志获评全国劳模、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员,19名同志获评省级劳模、湖北省五一劳动奖章、荆楚工匠。

在人才内培外引结合上,中南设计集团持续开展“创意星”暑期夏令营活动,前移人才招聘端口,提前锁定优秀生源;省城市规划设计研究院对博士研究生和双“985”高校应届毕业生分别给予50万元和10万元的入职奖励,2021年度双“985”签约人数占年度招聘人员的50%。近5年来,集团新增2名全国工程勘察设计大师、9名享受国务院政府特殊津贴专家、7名省有突出贡献中青年专家、8名享受省政府专项津贴专家,引进海外高层次人才1名,专家工作站进站专家1名,博士后科研工作站进站博士2名。

在专业技术人才培养体系建设上,中南设计集团于2014年6月启动“113”人才培养工程,即未来3年到5年内,培养造就10名专业技术领军培养人才,100名核心专家人才,300名专业技术骨干人才;实施“CE春苗计划”,通过落实个性化、精准化的培养措施,完善了从实习生培养到青年骨干人才、从核心专家到领军人才、从省部级专家到大师、院士培养链条,形成覆盖人才培养全过程、全领域的人才培养开发体系。

为加强创新团队建设,发挥高端人才引领作用,中南设计集团依托专家工作站、博士后科研工作站、集团和各公司成立的48个工程技术研究中心,凝聚专职研发人员近150人,吸引3700余名专业技术人员参与研发工作;通过聘请国内外知名专家开展战略性、前瞻性技术研究与攻关,培养、储备新技术、新业务、新业态人才队伍,推出和应用了一批创新成果,产生了较好经营效益和社会效应。

在激发人才队伍活力上,中南设计集团建立了子公司负责人年薪制、经营人员业绩考核制、科研人员项目工资制、职能管理人员岗绩工资制等相互衔接的收入分配体系,推动薪酬分配向集团紧缺急需的高层次人才、科研岗位和生产一线岗位倾斜,让人才成为驱动企业发展的核心力量。

突出创新引领

培养忠诚干净担当的高素质专业技术人才队伍

人是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才。

“十四五”时期,中南设计集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,深化人才强企战略,统筹抓好专业技术人才、创新团队和经营管理人才队伍建设,着力打造一支思想政治素质过硬、创新创意能力突出、专业技术精湛的高素质人才队伍。

为此,中南设计集团制定了未来3年的人才工作目标——力争新增1名国家勘察设计大师;新增享受国务院政府特殊津贴专家、享受省政府专项津贴专家和省有突出贡献中青年专家10人;新增各类国家级注册人员300人;新增高级职称及以上人员400人;通过引进和培养,新增博士40人;重点建设5个专家工作站、博士后科研工作站和集团“1+N”工程技术研究中心等研发平台。

未来3年,中南设计集团将更大力度提升人才引进质量,推动招聘工作重点由“量”的提高向“质”的提升转变——

校招上,该集团将针对重点院校和紧缺专业,以深化拓展校企合作为抓手,采取实习锻炼、课题合作等方式,提前锁定优秀学生,每年有计划地从重点高校引进一批博士研究生等研究型人才。社招上,坚持能力优先原则,注重项目经历、工作经验和执业资格,适当放宽学历要求,根据岗位特点和培养难易,选择合适的人才引进策略。对高级项目管理等培养周期较长、培养难度较大的人才,将解放思想,借力猎头公司等第三方招聘机构招聘,不断提升招聘质量。

以“113”人才、青年人才和“CE春苗计划”等人才工程为主线,更大力度抓好人才培养——

中南设计集团将加强创新团队建设,围绕建筑、结构、交通等核心领域,以现有的设计大师、国贴专家和集团领军人才等高层次人才为基础,以现有的重大工程项目和重点科研课题为依托,以高新技术企业、省级工程技术研究中心、院士专家工作站、博士后科研工作站为载体,强化创新人才培养。

同时,健全“113”人才考核评价机制,及时补充新生力量和淘汰不胜任人员,做好动态管理;选送第二批优秀青年技术骨干赴海外研修,提升人才国际化视野;加强经营管理人才培训,积极选派人员参加“123”企业家培训、商儒“干选课堂”等领导能力提升培训,组织好“清华班”、总部青年骨干现代企业管理培训班等经营管理能力提升培训。

加快推进技术创新平台建设,更大力度抓好创新团队建设——

中南设计集团将创造条件支持和鼓励各公司申报院士专家工作站、博士后科研工作站和省级技术研发中心,持续加大对创新团队科研经费的支持力度和科技成果的奖励力度。坚持“不求所有,但为所用”,以更加开阔的视野、更加灵活的方式,大胆尝试采取不同用人方式、不同薪酬体系,通过兼职、挂职、特聘专家、技术顾问、科研合作等多种方式,积极引进工程数字化等方面紧缺急需的高层次研发人才。

在优化创新团队薪酬分配与激励机制上,该集团将建立研发人员收入保障机制,对专职研发人员的工资总额实行单列管理,专职研发人员工资总额不列入工资总额预算基数,不与利润考核挂钩,鼓励研发人员潜心钻研和专业沉淀;支持创新团队骨干人才优先持股,按照风险共担、利益共享原则,探索实施项目跟投等形式多样的中长期激励。

更大力度推进人才市场化管理,更大力度营造人才成长成才良好环境——

下一步,中南设计集团将推行全员绩效考核,推动薪酬分配向集团紧缺急需的高层次人才、科研岗位和生产一线岗位倾斜,既要合理拉开生产部门之间的薪酬差距,也要拉开生产部门内部员工之间薪酬差距,并适当提高新入职员工的薪酬待遇,确保招得进、留得住。

大力开展爱国、爱党、爱企教育活动,增强各类人才的政治认同感和集体归属感,打造忠诚干净担当的高素质专业技术人才队伍,通过一揽子措施凝聚人才、信任人才、关爱人才、激励人才,营造宽容失败、允许试错的创新创业良好环境。

近年来,中南设计集团通过实施创新驱动战略和人才强企战略,创新创造活力持续释放。

2014年以来,中南设计集团新增发明专利、实用新型专利、软件著作权275项,主编和参编技术标准37项,其中2020年获得专利27项、软件著作权14项,制(修)订技术标准14项;荣获湖北省科技进步一等奖、全国优秀工程勘察设计金奖、土木工程詹天佑奖等省部级奖项190项,其中2020年新增湖北省科技进步奖5项、省级以上优秀项目奖77项。

目前,中南设计集团在海绵城市、综合管廊、BIM技术、绿色建筑、工业化建筑、荆楚建筑、桥梁工程、岩土工程等领域,共有3家研究中心被认定为省级工程技术研究中心。

省级工程技术研究中心(共3家)

1. 湖北省综合管廊及海绵城市工程技术研究中心(认定时间2017年5月)

2. 湖北省数字化设计建造工程技术研究中心(认定时间2019年2月)

3. 湖北省荆楚建筑工程技术研究中心(认定时间2019年2月)

中南设计集团工程技术中心(共10家)

1. 中南工程咨询设计股份有限公司综合管廊工程技术研究中心(成立时间2016年8月)

2. 中南工程咨询设计股份有限公司海绵城市工程技术研究中心(成立时间2016年8月)

3. 中南工程咨询设计股份有限公司BIM技术研究中心(成立时间2017年2月)

4. 中南工程咨询设计股份有限公司绿色建筑工程技术研究中心(成立时间2017年2月)

5. 中南工程咨询设计股份有限公司工业化建筑工程技术研究中心(成立时间2017年2月)

6. 中南工程咨询设计股份有限公司荆楚建筑研究中心(成立时间2017年2月)

7. 中南工程咨询设计股份有限公司桥梁工程技术研究中心(成立时间2017年2月)

8. 中南工程咨询设计股份有限公司岩土工程技术研究中心(成立时间2017年2月)

9. 中南工程咨询设计股份有限公司环境污染防治与生态修复技术研究中心(成立时间2018年7月)

10. 中南工程咨询设计股份有限公司智慧城市与智能交通工程技术研究中心(成立时间2019年9月)

领军人才

“113”人才培养工程,是中南设计集团人才队伍建设的重要载体和有力抓手。从2016年开始,通过“113”工程,集团打造树立集团品牌的大师级高层次领军人才队伍,培育造就一批中青年核心专家,形成衔接有序、梯次合理的人才培养链条。

截至目前,该集团评选出的领军人才共有11名,核心专家77名。

李霆

中南建筑设计院党委书记、董事长、总工程师,全国工程勘察设计大师,全国劳动模范,国务院政府特殊津贴专家,全国优秀科技工作者,全国勘察设计行业科技创新带头人,中国建筑学会当代中国杰出工程师。

詹建辉

中南设计集团党委委员、总工程师,国务院政府特殊津贴专家,全国五一劳动奖章获得者,交通部科技英才,新世纪十百千人才工程第一层次人选,中国公路学会桥梁结构工程分会常务理事,茅以升科技教育基金会桥梁委员会委员。

周德良

中南建筑设计院执行总工程师,湖北省政府专项津贴专家,湖北省劳动模范,湖北省五一劳动奖章获得者,武汉市黄鹤英才,中国建筑学会建筑结构分会理事,中国轻型钢结构委员会副主任委员,中国勘察设计协会结构设计分会常务理事。

李红

湖北省城市规划设计研究院副总工程师,国务院政府特殊津贴专家,中国城市规划学会工程规划学术委员会委员、生态规划学术委员会委员、综合防灾规划学术委员会委员,中国城镇供水排水协会海绵城市建设专业委员会委员。

张慎

中南建筑设计院工程数字技术中心主任、副总工程师,建筑结构行业杰出青年,中国建筑设计行业管理卓越人物优秀青年英才,湖北省青年英才。

袁培煌

1991年获首批“全国工程勘察设计大师”称号,历任华中理工大学建筑学院院长,全国注册建筑师考试委员会副主任,中南地区建筑标准技委会主任,中国建筑学会理事,湖北建筑师学会会长,湖北土建学会副理事长。

桂学文

中南建筑设计院首席总建筑师,全国工程勘察设计大师,国务院政府特殊津贴专家,当代中国百名优秀建筑师,全国优秀科技工作者,湖北省劳动模范,被授予全国五一劳动奖章。

李春舫

中南建筑设计院总建筑师,铁路客站技术研究中心主任,国务院政府特殊津贴专家,全国劳动模范,全国五一劳动奖章获得者,全国优秀共产党员。

邱文航

中南建筑设计院副总建筑师,湖北省有突出贡献中青年专家,湖北省五一劳动奖章获得者,第十届中国青年建筑师奖获得者,湖北省城市规划协会常务理事,湖北省城乡规划学会副理事长。

唐文胜

中南建筑设计院副总建筑师,湖北省有突出贡献中青年专家,全国五一劳动奖章获得者,中国建筑学会建筑师分会理事,UIA国际建筑师协会公共空间改造委员会委员,APEC注册建筑师,AIA美国建筑师学会会员。

常英

湖北省交通规划设计院总工程师,全国五一巾帼标兵,湖北省有突出贡献中青年专家,湖北省新世纪高层次人才工程人选,第六届中国公路百名优秀工程师。

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