湖北日报通讯员

舒淑 李林蔚 秦雪芳

4月1日，湖北日报“联县直播”的镜头对准了武陵山脉的腹地，在恩施州咸丰县清坪镇麻柳坝村，千亩茶园泛起绿浪。数百名外地采茶工穿梭在茶垄间，指尖翻飞，新茶入篓，一派繁忙。

这看似丰收的景象背后，却藏着一场与时间的赛跑——白茶采摘期只有“黄金40天”，全县却面临“有茶无人采”的窘境。

一场跨越千里的“云招工”正在这里进行。在翠绿茶山的背景下，主播杨玲对着镜头喊出：“包吃包住，薪酬日结，采茶能手月入数千不是梦！”直播间里，来自贵州、河南、湖南等地的网友不断刷屏提问。这不仅是咸丰为30万亩茶园发出的求救信号，更折射出一个农业大县在现代化进程中的典型焦虑：当传统农事遭遇劳动力结构性短缺，当“黄金40天”的倒计时滴答作响，那些站在茶垄间的采茶工，究竟在经历怎样的现实？

咸丰是湖北白茶第一县，15万亩白茶是农业的“压舱石”。

“白茶娇贵，只有在特定的冷凉气候下，嫩芽才会呈现玉白透亮的‘白化’现象。”咸丰县茶叶专班负责人黄忠介绍说，一旦气温升高，未采的嫩芽迅速“复绿”，身价便一落千丈。每年3月下旬至5月初的40天，是决定茶农全年生计的“生死时速”。

“全县需采茶工超2万人，缺口约6000人。”咸丰县就业中心就业指导股负责人刘泰甫说。

“往年，茶企最怕采茶工临时变卦。”硒源山茶业（湖北）有限公司总经理罗曲说。今年，咸丰人社部门从正月初二便开始摸排需求，组织“直播带岗”，力争用“云上摇人”破解“等人来”的被动局面。

镜头前的采茶被描绘成“边挣钱边赏春”的美差，但现实远比滤镜复杂。白茶采摘标准严苛，只取一芽一叶或一芽二叶，熟练工每天需在10小时的高强度劳作中不停歇。

“实际收入取决于斤数、品级和天气。”来自陕西的采茶工付万山说，阴雨一来，采摘中断，收入便直接缩水。

付万山和他的伙伴们是一群“候鸟式”的务工者。他们多是周边省份的留守妇女和中老年群体，农闲时飞来打短工，采茶一结束便飞回老家。这种流动性，让她们难以真正融入当地，即便有“暖心礼包”的应急关怀，距离“体面劳动”的制度保障仍有距离。

我省茶产业正在经历深刻变革，“名优茶出省、大宗茶出海”的目标推进着产业升级，机械化与深加工正改变着劳动力的需求。但“人”的问题依然悬而未决。农村劳动力持续外流，而农业用工却呈现“季节性集中”的特点，这一天然矛盾让招工难上加难。

如何让采茶工从“候鸟”变成“留鸟”？咸丰县的做法是：人社部门推行“人社服务专员”制度，业务骨干下沉重点茶区，靠前摸排用工缺口；深化跨区域劳务协作，与武汉市东西湖区对接，分批输送务工人员外出就业；持续开展线上招聘，优化交通接驳、技能培训等配套服务。

这些举措虽是“摸着石头过河”，但初见成效，让农业用工从“临时找人”走向“制度保障”，从“粗放管理”走向“精细服务”。

春茶正在萌发，采茶工们陆续从四面八方赶来。这个春天，咸丰的茶山上，不仅有茶香，还有“云”端的连接与“土”里的坚守。当社会真正开始关注这些“采茶人”的生存状态时，中国农业的未来，或许就有了更多可能。