近日，东湖高新区出台《关于光谷3551人才专项政策的实施办法》（以下简称《实施办法》），对备受关注的3551人才政策再升级。

2009年，中国光谷在全国率先实施专项人才政策——3551人才政策。16年如一日，这一政策不断升级、持续给力，吸引一批批高层次人才奔赴光谷、追光前行，一波波年轻的创业者们扎根光谷，追逐光、成为光。

“这次的《实施办法》，是对2021年3551人才政策的再修订、优化，是人才工作最核心的政策。”东湖高新区人才工作局负责人表示，此次《实施办法》对人才类型精心梳理，明确提出重点支持六大类人才，从顶尖科学家、领军人才、高层次人才，到卓越工程师、产业教授和优秀青年人才。这一人才分类更加系统化，各类人才阅读政策后一目了然、对号入座，加入光谷更有底气。

其中，卓越工程师，是光谷首次从政策层面明确支持。

党的二十届三中全会提出，着力培养造就卓越工程师。2024年起，湖北省将卓越工程师列入人才政策范围。

2022年，光谷成为全国首批五家工程硕博士培养改革专项试点园区之一。开展工程硕博士培养改革专项试点工作，是我国加快培育卓越工程师队伍的一项重大战略。目前，光谷已经培育出2名国家卓越工程师、5名湖北省卓越工程师。

为加快引进培养光谷工程师队伍，《实施办法》对于主持开展关键工程技术项目研究，具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，给予50万元资金支持。

对于顶尖科学家、领军人才、高层次人才、产业教授、优秀青年人才，分别最高给予1亿元、200万元（重大贡献者参照顶尖科学家政策）、100万元（5年内累计最高1000万元持续支持）、30万元、20万元资金支持。

值得关注的是，光谷3551人才专项政策申报和评价坚持以人为本、导向鲜明、精准科学、竞争择优的原则，完善以“人才注册制”为基础，使用综合评价、光谷招贤榜、动态积分、专家评议、以赛代评、以投代评、企业举荐等方式的多元化人才评价体系。

其中，光谷在全国首次提出人才“注册制、积分制”基础上，创新提出“以投代评”人才评价方式。

所谓以投代评，是将风险投资机构的评价作为创业人才价值衡量标准，初创人才项目累计获得500万元及以上国内外风险投资机构或龙头企业产业资本股权投资的，企业实际控制人可认定为创业人才。

东湖高新区人才工作局负责人表示，政策丰富和完善了人才评价体系，将更加注重市场化和用人主体评价作用。